解析
补签劳动合同是有效的。
入职时没有签订劳动合同的,可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的,则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资,最多可能需要支付十一个月的工资。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于律师
华律网对所有展示的律师实行严格的 四重认证,确保真实可靠:
1)实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2)执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3)官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4)手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
刘峰飞律师
河北来仪(沧州)律师事务所专职律师执业地:沧州执业6年
擅长:
劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷、刑事辩护
律师简介
刘峰飞律师,联系电话:16632739661(同微信);法学硕士,中共党员,毕业于石河子大学政法学院,河北来仪(沧州)律师事务所律师,执业证号11309202011257918,擅长刑事辩护,知识产权诉讼代理,交通事故损害赔偿,劳动争议,婚姻家庭,公司股权等民商事方面的纠纷处理,竭力维护当事人合法权...
更多
报告编号:NO.20230103*****
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。