精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同能交五险一金吗

不签劳动合同能交五险一金吗

2024.04.12 劳动纠纷 3135人浏览举报
解析
1、不签劳动合同能交五险一金。缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
《住房公积金管理条例》第十五条
报告编号：NO.20240412*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5412651

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 单位不签劳动合同能交五险吗
    单位不签劳动合同也可缴五险，法律规定用人单位应自用工起30日内办理社保登记。不签合同有风险，超过一月未签要付双倍工资，且劳动关系难认定，权益难维护。单位应签合同缴社保，劳动者遇此情况要留证据保权益。
  • 不签劳动合同给交五险一金吗
    用人单位虽未签劳动合同，也应缴五险一金。这是法定义务，自用工起即建立劳动关系需依法缴纳，与签合同无关。不签合同违法，超一月未签要付双倍工资，但不能免缴五险一金责任。未缴时劳动者可要求补缴并维权。
  • 不签劳动合同怎么交五险一金
    只需在地市级以上就业服务机构完成录用及就业登记，雇主即可前往社保部门进行社保登记、申报与缴费。然若未签定合同，雇主要面临需向劳动者支付双倍薪资之法律责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 不签劳动合同能交五险一金么
    不签劳动合同也能交五险一金，劳动关系自用工之日建立，不以签合同为唯一标志。缴纳五险一金是单位法定义务，部分单位会先缴后补签合同，但不签合同单位有法律风险，超一个月不满一年未签需付双倍工资。
  • 不签劳动合同能交五险一金吗
    原则上，此举可行；根据法规，社保为法定权益，住房公积亦受国务院条例约束。即便无书面劳动合同或无法提供劳动合同，只要在当地劳动就业局完成录用及就业登记，企业仍可前往社保部门进行社保登记并缴纳费用；前往住房公积金管理部门建立和支付住房公积金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线