
解除劳动合同证明丢失,可按步骤补办:先联系原用人单位人力资源部门说明情况请求协助,其有义务配合;再准备身份证件等相关材料;最后遵循单位流程,填写申请,审核通过后单位重新开具并盖章,证明含必要内容。

补签的劳动合同是否有效要根据具体情况判断,一看是否出于双方真实意愿,无欺诈胁迫等情形一般有效;二看补签时间与用工时间关系,能涵盖用工期间通常有效;三看是否违反法律法规强制性规定,违反则无效。

根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签劳动合同有效吗?接下来华律网小编就来为大家解答

劳动合同可补签且一般有效。应订立书面合同,补签是确认劳动关系,内容合法、真实即有效,可明确权利义务,发生纠纷可作证据。但用人单位未签合同超一月不满一年需付双倍工资,补签也不能免除此责。

若用人单位和劳动者双方补签劳动合同时,未出现以下情形,则该合同即为合法有效:1.以欺诈、胁迫或乘人之危等方式,致使对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同;2.用人单位免除了自身应承担的法定义务,排除了劳动者的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。