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补签的劳动合同有效吗

2024.04.18 合同纠纷 499人浏览举报

解析

只要没有违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

法律依据: 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

报告编号：NO.20240418*****

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作者

吴长峰

上海市锦天城（苏州）律师事务所

吴长峰律师，专职律师擅长合同纠纷

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根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签劳动合同有效吗？接下来华律网小编就来为大家解答
补签劳动合同有效吗
若用人单位和劳动者双方补签劳动合同时，未出现以下情形，则该合同即为合法有效：1.以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，致使对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同；2.用人单位免除了自身应承担的法定义务，排除了劳动者的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
补签劳动合同有效吗
补签劳动合同需依情况分析效力及后果。自愿平等协商且合法补签具法律效力，可明确权益规范管理；若存在欺诈等违背意愿或违法情况，合同可能无效或部分无效。即便有效，用人单位未及时签合同仍需担责，不能因补签免除。
补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是否有效要根据具体情况判断，一看是否出于双方真实意愿，无欺诈胁迫等情形一般有效；二看补签时间与用工时间关系，能涵盖用工期间通常有效；三看是否违反法律法规强制性规定，违反则无效。
劳动合同可以补签吗有效吗
劳动合同可补签且一般有效。应订立书面合同，补签是确认劳动关系，内容合法、真实即有效，可明确权利义务，发生纠纷可作证据。但用人单位未签合同超一月不满一年需付双倍工资，补签也不能免除此责。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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你好，有效。
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你好，有效，但是补签之前员工有权主张未签劳动合同双倍工资差额。
我月底离职人事让我今天补签劳动合同有效吗
入职一个月之后没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，具体什么原因离职的
补签劳动合同？
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