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保密协议如何废除

2022.11.28 劳动纠纷 490人浏览举报
律师回答
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议竞业限制
根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
【辟谣】
保密协议一定要签?
真相:不是
解析:
保密协议签订是看工作岗位而定的,并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而定。
【提醒】
保密协议如何签订?
保密协议需要列明以下内容:
1、保密的甲乙双方;
2、有些保密条款需要说明为何保密,以及泄密会造成的影响;
3、需要保密的条款(内容),双方的权利与义务;
4、泄密造成的损失赔偿条款;
5、争议解决的方法。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条、第三十八条

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王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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