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被开除了是不是马上给工资

2023.02.21 劳动纠纷 874人浏览举报
解析
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
报告编号:NO.20230221*****

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  • 开除员工工资是不是应该马上结清工资

    开除员工工资是应该马上结清工资。根据相关的法律规定,当事人被公司开除了的,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。

    袁超律师 2023.12.13 893人看过
  • 被开除了工资怎么结算

    被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

    袁超律师 2023.10.16 349人看过
  • 被开除了怎么结算工资

    用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2108人看过
  • 旷工三天被开除了还有工资吗

    有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。员工旷工三天被开除,单位可以根据本单位规章制度扣除员工奖励性待遇和旷工那几天的工资,但是已经上班的工资还是要支付给员工的。

    张福昊律师 2022.03.04 1984人看过
  • 被开除了工资一般怎么结算

    被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

    袁超律师 2024.01.12 377人看过
  • 旷工三天被开除了有工资拿吗

    有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的,还可以要求员工支付赔偿金。

    王汉杰律师 2022.12.12 347人看过
  • 签完合同是不是马上生效吗

    签完合同不一定马上生效。一般来说,依法成立的合同,自成立时就生效的,但是如果是法律或者行政法规规应当办理批准、登记等手续才能生效的合同则需要办理了批准或登记后才能生效;或者双方约定附条件以及负期限生效的合同,则所附条件成立或者期限到了合同才会生效。

    陈婧婧律师 2024.05.06 619人看过
  • 协议离婚是不是马上可以领证

    如果材料准备的齐全,是马上就可以领证的。相关法律规定,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。

    聂慧娟律师 2020.10.31 2232人看过
  • 被公司开除了怎么赔偿

    被公司开除了,如果是违反开除的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。

    王雪戈律师 2021.05.26 3642人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 被开除了是不是马上结工资
    被开除了是不是马上结工资?被开除后是否马上结工资分情况。法律规定解除合同时应一次付清工资,但实际中,有些单位按既定发放日结算,有约定且不违法也可按约定。员工遇未及时支付可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 开除员工是不是马上结清工资
    开除员工是不是马上结清工资?开除员工应马上结清工资,这是《工资支付暂行规定》要求,是用人单位法定义务,不及时结清会损害劳动者权益。员工遇此情况可协商,协商不成可投诉、仲裁,对仲裁不满还能起诉,这体现对劳动者权益的保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司开除员工是不是应该马上结算工资
    公司开除员工原则上应立即结算工资,合法开除时解除劳动关系就要结算,违法开除除结算工资还可能要付赔偿金。部分公司按工资发放周期支付不符要求,员工可要求立即结算,拒绝的话可维权。
  • 单位开除员工是不是应该马上结工资
    单位开除员工后,一般要及时结算工资,但不一定要马上结清。法律规定解除合同时应一次付清,实际因财务等原因可能无法立刻结清。有约定且合法可按约定,单位故意拖延,员工可投诉或仲裁维权。
  • 开除员工工资是不是应该马上结清工资
    一般情况下,用人单位开除员工应立即结清工资。从法律规定看,解除或终止劳动合同时要一次性付清工资以保障劳动者权益;从实际操作讲,可避免纠纷。特殊情况需合理时间结清,原则上开除时工资要马上结清。
  • 你好 被公司开除是不是应该马上给工资
    按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。   《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  • 被公司开除是不是可以马上结工资
    欢迎电联详询。
  • 在工厂被开除是不是马上结清全部工资
    您好,开除是口头还是书面辞退呢?
  • 工厂开除我是不是马上就可以结工资
    承接查验是物业服务企业实施前期物业管理的一项重要内容。物业服务企业除了和物业建设单位办好正常的承接查验手续外,物管人员应熟悉小区的规划建设情况,了解不同房屋套型的布局情况,了解小区配套设施的建设情况等等,以便于业主的查询。其次,物业服务企业要派人伴随业主看房,及时发现室内水电、门窗、墙壁、地面出现的瑕疵,解答业主提出的问题,记录好存在的问题,以便整改。上时要当着业主的面再次进行蓄水试验,没有问题请业主签字,以免业主在装修时,因人为造成破坏而向下渗水推卸责任。
  • 你好请问一下老板把我开除了我的工资是不是应该马上结清
    还可以主张经济补偿金
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