病假的期限是多久

关于病假可享有的最长期限问题，需参照员工实际工作年限予以明确解答。详细内容如下所述：1.若员工实际工作年限未满十年，且其在所在单位的工作年限少于五年，那么他们可享受的医疗期应为三个月；反之，如果工作年限已达五年及以上，则医疗期可延长至六个月。

职工休病假最长期限是多久?职工休病假最长期限由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。不同年限对应不同病假时长，如工作十年以下、本单位五年以下最长三个月等。特殊疾病可申请延长，医疗期内单位不得随意解约，应支付费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工长期病假医疗期限由实际工作年限和在本单位工作年限决定。如实际工作十年以下、本单位工作五年以下为三个月等。医疗期从病休首日累计计算，特殊疾病经批准可延长。

无固定期限劳动合同劳动者病假时长由本人实际工作年限和本单位工作年限决定，不同年限对应不同医疗期。医疗期从病休第一天累计算，公休等都在内。医疗期满不能工作，单位可解约并支付补偿。

关于在广州市病假期的时间最长是多久?劳动合同病假期限规定是什么?下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、在广州市病假期的时间最长是多久?在广州市病假期的时间需要根据员工工龄分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一...

看病情

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期内不得依据非员工严重过错原由解除劳动合同！

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。

这个是没有法律规定的

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。