病假的期限是多久

关于在广州市病假期的时间最长是多久?劳动合同病假期限规定是什么?下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、在广州市病假期的时间最长是多久?在广州市病假期的时间需要根据员工工龄分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一...

我国出台职工带薪年休假条例，对职工休假作了详细规定，病假达到一定天数则会没有年休假。那么病假多久年假没有，关于不能休年假的法律规定有哪些呢下面，为华律网小编整理了关于不能休年假的法律知识，供大家学习参考。

在工作过程中，您可能遇到过这样的情况：单位各种推脱不给您批病假或者是单位虽然批了病假单，但病假期间却没有工资。实际上，单位的这种行为是不规范的，也是不合法的。那么，在法律上，员工病假最长能请多久呢针对这个问题，相信大多数人是不了解的并且比较想知道的，那么接下来，华律网小编为大家整理了相关的知识，一起来详细了解一下内容吧，同时希望可以帮助到你。

在工作中，人们往往会因为一些病痛需要向单位请假，但有的单位往往会以各种理由来推托，或者是说让你在带病期间没有工资可以领取，其实这些都不是合理的。但劳动者往往不知道关于病假时间的规定，下面就让华律网小编给大家讲讲吧。

哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后，职工不能回到岗位工作的，可以和单位商议解除劳动合同。关于“哺乳期请病假有期限么？2024”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

看病情

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期内不得依据非员工严重过错原由解除劳动合同！

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。

这个是没有法律规定的

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。