不加班被老板扣工资是否可以告老板

加班在现实生活中是一件很正常的事，在工作中有许多时候会涉及到加班的情况，但是在一些时候公司也是需要给加班费的，那么要是员工不加班被老板扣工资可以告老板吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！一、不加班被老板扣

我们在公司加班的过程中，就必须按照公司规章制度进行工作，如果发现有的员工在加班之后跑了这种情况，旷工应当如何进行扣工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一些员工很没用自律性，觉得假期就应该休息不应该上班，即使有加班工资，他也是经常旷班，不去上班。那么大家知道加班旷工怎么扣工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

离职老板扣工资合法吗？依据相关法律法规，若劳动者遵循正规合理程序提出离职申请并正式离岗后，用人单位不得以任何理由拖欠、暂扣或拒发员工薪资。在完成离职手续当日，企业必须全额结算当事人享有的全部劳动报酬。

如若用人单位未能依照劳动合同的约定或者国家相关法规的规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬，则应当由劳动行政管理部门勒令其限期支付相应的劳动报酬，并且还需支付相应的加班费用以及经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以向当地劳动监察大队大队举报，也可以提起劳动仲裁

你好建议你去仲裁。

您好，先和我这边具体说一下，我们再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——如果需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！

你好，这个是不合法的，可以到劳动监察大队投诉的。 现在人在上海吗？可以到我们律所沟通一下