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没签合同老板乱扣工资怎么处理

2021.09.23 合同纠纷 2061人浏览举报

解析

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

报告编号：NO.20210923*****

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律师未找到

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您好，建议走劳动仲裁处理
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这种情况可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
老板少发工资，乱扣工资，也没签合同
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
老板乱算乱扣工资
你好，这种情况下对方是违法的，可以通过向当地劳动监察大队投诉的方式处理。

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