被公司违法辞退怎么处理

公司违法辞退员工，员工可先与公司协商恢复劳动关系或获赔偿，协商不成可申请调解。调解无果则申请仲裁，备好证据，仲裁委审理裁决。对结果不服可起诉，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限而定。

公司违法辞退员工，员工可先与公司协商继续履行劳动合同。协商不成，有权申请仲裁要求支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。也可向劳动监察部门投诉责令改正。维权中要收集劳动合同等证据保障自身权益。

被公司违法辞退可按五步处理：一是收集劳动关系及违法辞退证据；二是与公司协商，要求继续履约或支付赔偿金；三是协商不成向调解委员会申请调解；四是调解无果向仲裁委申请仲裁；五是不服仲裁结果向法院起诉。

公司结业辞退员工一般不违法，但要依法处理。结业属客观情况重大变化致合同无法履行，应协商变更合同，不成则提前通知或付代通知金后解约，还需付经济补偿，未按规定操作构成违法辞退要付赔偿金。

公司辞退是否违法要看具体情形。符合法定情形如劳动者严重违纪等辞退不违法，无正当理由辞退则违法。判断关键在解除依据和程序是否合法。劳动者认为违法可通过多种方式维权，劳动仲裁或诉讼中双方需举证，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

你好，公司辞退为什么不承认辞退了你呢？有没有书面或者口头通知过？

你好，是通过什么方式违法辞退的？

您好，请详细说下你的情况。

可以要求单位支付经济赔偿金

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。