被公司违法辞退怎么处理

公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。有的朋友就会疑惑，如果用人单位违法辞退员工，这种情况下应当怎么处理呢?华律网小编为您出谋划策。公司违法辞退员工,应该怎样处理1

公司一旦违规解雇，如果你不想再干下去，或者实在没法继续干了，那就要赔钱给你——是赔你两个月的工资哦！当然，这个赔付标准是按照你在这间公司里工作的时间算的，每过一年都会有一个月接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司违法辞退如何举证？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

根据法律规定，工伤职工享有不被辞退的权利。如因工伤被开除，职工有权要求赔偿并维护自己的治疗康复权。以下四种情况被视为非法解雇：1.疑似职业病患者未经确认就遭解职；2.工作中导致职业病或丧失劳动能力的劳动者被解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当公司面临解散之际，除了需承担必要的清算费用之外，还应当优先处理员工的薪酬问题，包括社会保险费用以及法定补偿金等在内，以保证员工权益得以保障。在此过程中，相关员工的薪酬应当优先于企业的税负以及其它债权人的权利主张。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，公司辞退为什么不承认辞退了你呢？有没有书面或者口头通知过？

你好，是通过什么方式违法辞退的？

您好，请详细说下你的情况。

可以要求单位支付经济赔偿金

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。