被公司劝退可以拿到多少赔偿

我们在公司里面工作的过程中有可能会发生一些矛盾，然后用人单位劝退自己，对于劝退了员工，这个时候自己能够拿到的赔偿是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

被公司劝退怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被公司劝退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

被公司劝退赔偿依具体情况而定。合法解除如员工严重违规通常无赔偿，无过错性辞退有经济补偿。违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。赔偿标准有一般规定，具体因多种因素有差异，有争议可通过劳动仲裁解决。

公司辞职与劝退赔偿情况不同。主动辞职一般公司无需补偿，因公司法定过错辞职公司要付经济补偿，按工作年限计算。合法劝退公司无需补偿，无合法理由劝退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

公司辞职劝退怎么赔偿？司辞职劝退怎么赔偿？是公司铁了心要开除你，而且这就是违法解除或者中止你们之间的劳动合同，那么公司就得按照有规定的那个经济补偿标准数额的两倍，给你支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; 2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年 3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; 4.还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

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申请劳动仲裁

您好，被公司辞退，可以要求相应的赔偿，工作满一年可以主张一个月的工资。