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被公司劝退可以拿到多少赔偿

2023.08.17 公司法 247人浏览举报
律师回答
公司劝退应支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20230817*****

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  • 被公司劝退能拿到多少赔偿

    一、如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿;二、如果单位违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。

    李全利律师 2021.01.19 1944人看过
  • 劝退能拿到多少赔偿

    如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。

    2019.07.11 3492人看过
  • 公司劝退员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1922人看过
  • 公司劝退员工如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1462人看过
  • 公司劝退员工是怎么赔偿的

    不可以。实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    张燕鹏律师 2019.08.12 4377人看过
  • 公司劝退员工该怎么赔偿

    如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

    张燕鹏律师 2021.03.03 1383人看过
  • 公司劝退员工应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2584人看过
  • 公司劝退后可以不交接吗

    公司劝退后不可以不交接。根据相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    王雪戈律师 2021.06.21 2020人看过
  • 孕妇被劝退怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1694人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 2024劝退能拿到多少赔偿
    我们在公司里面工作的过程中有可能会发生一些矛盾,然后用人单位劝退自己,对于劝退了员工,这个时候自己能够拿到的赔偿是如何计算的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 被公司劝退怎么赔偿
    被公司劝退怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被公司劝退怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司劝退员工怎么赔偿
    公司欲解除与员工的雇佣关系,必须符合我国相关法律法规中所规定的合法事由。在妥善地履行了提前三十日的告知义务或额外给予员工一个月薪资作为替代通知费用之后,才可以依据法律规定解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 2024公司劝退孕妇怎么赔偿
    六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。关于公司劝退孕妇怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司劝退员工离职有赔偿吗
    如果企业解雇员工的做法符合《中华人民共和国劳动合同法》中对于第46条规定的条件,那么就应该按照员工的工龄来计算,每满一年就要参照一个月的工资标准支付相应的经济补偿;四是如若企业解除劳动合同违反相关法律规定,则需要按照补偿金标准的两倍支付损害赔偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 被公司劝退能拿到多少赔偿
    您好,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即 1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; 2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年 3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; 4.还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 疫情期间,被公司劝退,可以拿到赔偿吗
    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
  • 在公司工作6年未签劳动合同,未交保险,现在公司要劝退我,我可以拿到哪些赔偿以拿到哪些赔偿?
    你好,合发给本律师审查处理,排除风险避免损失具体咨询详细沟通下?及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询建议委托律师帮你,详细咨询
  • 被公司劝退,怎么样才能拿到合理的补偿
    申请劳动仲裁
  • 被公司劝退怎么要赔偿
    您好,被公司辞退,可以要求相应的赔偿,工作满一年可以主张一个月的工资。
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