被公司劝退可以拿到多少赔偿

我们在公司里面工作的过程中有可能会发生一些矛盾，然后用人单位劝退自己，对于劝退了员工，这个时候自己能够拿到的赔偿是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

被公司劝退怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被公司劝退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司辞职劝退怎么赔偿的？司辞职劝退怎么赔偿的？规定中所涉及的经济赔偿金的计算方法，是按照劳动者在公司实际服务期限的长短来确定的。每位员工都将根据自己的工作年限，每满一年就会获得一个月工资的标准赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司欲解除与员工的雇佣关系，必须符合我国相关法律法规中所规定的合法事由。在妥善地履行了提前三十日的告知义务或额外给予员工一个月薪资作为替代通知费用之后，才可以依据法律规定解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。关于公司劝退孕妇怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; 2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年 3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; 4.还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

你好，合发给本律师审查处理，排除风险避免损失具体咨询详细沟通下？及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询建议委托律师帮你，详细咨询

申请劳动仲裁

您好，被公司辞退，可以要求相应的赔偿，工作满一年可以主张一个月的工资。