公司劝退员工赔偿分多种情形。违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法劝退如员工过错无需赔偿；经济性裁员要支付经济补偿。员工被劝退要先判断劝退是否合法确定赔偿补偿。
公司欲解除与员工的雇佣关系，必须符合我国相关法律法规中所规定的合法事由。在妥善地履行了提前三十日的告知义务或额外给予员工一个月薪资作为替代通知费用之后，才可以依据法律规定解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤公司劝退员工怎么赔偿?1. 要是工伤期间被公司开除了，而这属于违法开除的情况，那公司得按照经济补偿标准的两倍来赔偿。
2. 也就是说，员工在公司工作满一年，就给一个月工资的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
小伙伴们，公司要是倒闭了，老板得给你们点钱儿呢！这是根据你们在公司呆了多久来算的，每干一年就有一个月的工资。如果你在公司待了半年多但不到一年，那就算一年；如果只干了几个月，也能拿到半个月的工资哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司协商劝退员工赔偿分多种情况。合法劝退且员工同意按工作年限付经济补偿；公司存在欺诈等致合同无效或无合法理由劝退员工，员工有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
