被公司辞退可以要求赔偿吗

被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。
违法辞退的情形：
1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退；
3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。