被公司辞退工资是否应该立即结算

正常情况下是立即结算的，实际上在办理离职手续时用人单位就有义务一次性结清劳动者的工资，即便有正当理由辞退员工，如果在办理离职手续时无故扣除职工工资，被公司开除后劳动者也可以向劳动行政主管部门投诉或者通过劳动仲裁的方式维权。华律网小编整理如下具体内容。

按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资，员工离职当日要结清工资，如果公司不遵从，可以打电话到人力资源部投诉，人力资源部工作人员会电话通知企业，并给企业施压。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法规之明文界定，雇主有义务在正式解除或终止聘用双方所签劳动合同之际，全额支付员工薪资。各位员工可向雇主提出离职当日结算薪资的诉求，且雇主亦须依法提供解除劳动合同的书面证明文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业有责任在发放薪酬的同时向员工提供详细明确的个人薪资清单。若企业拒绝支付相应的工资，那么员工便可发起劳动仲裁申请，以求企业支付因非法解雇所导致的赔偿金，以及被无故拖欠的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工辞退工资是否结算?需要结算工资待遇，公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...

原则上应当立即结算，但是通常都是到了下一个工资支付周期处理。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以，具体看什么原因辞退的，符合法律规定的原因辞退的，用人单位还需支付您经济赔偿金，若用人单位违法辞退，还需支付您赔偿金。

可以，并可以要求支付赔偿金