被公司辞退工资是否应该立即结算

公司辞退员工，工资通常应立即结算。合法辞退时解除劳动关系就要结算，违法辞退除结算工资外员工还能要赔偿金。部分公司因财务流程不能当场结算，应在合理时间内进行。未及时结算，员工可协商、投诉或仲裁维权。

公司辞退员工时工资应立即结算，这是公司的法定义务。若不结算，员工可维权。及时结算工资能保障员工离职后生活，体现公司对员工权益尊重与守法态度，恶意拖欠工资员工可投诉或仲裁。

辞退工资一般应在解除劳动合同时立即结算，依据《工资支付暂行规定》，用人单位需及时付清。若合同有合法约定支付时间，可按约定。若单位未及时结算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

正常情况下是立即结算的，实际上在办理离职手续时用人单位就有义务一次性结清劳动者的工资，即便有正当理由辞退员工，如果在办理离职手续时无故扣除职工工资，被公司开除后劳动者也可以向劳动行政主管部门投诉或者通过劳动仲裁的方式维权。华律网小编整理如下具体内容。

被公司开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，工资需按月以货币形式支付。实践中部分公司会按既定时间结算，若拒绝立即结算，劳动者可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。

原则上应当立即结算，但是通常都是到了下一个工资支付周期处理。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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可以，具体看什么原因辞退的，符合法律规定的原因辞退的，用人单位还需支付您经济赔偿金，若用人单位违法辞退，还需支付您赔偿金。

可以，并可以要求支付赔偿金