被公司辞退的给付多少赔偿

辞退如何赔偿？面临破产企业进行重整，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，决定提前解散时辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿。而辞退补偿给付标准，华律网小编将在下文为您一一介绍。

对于被辞退的员工而言，其获得赔偿的具体标准如下：首先，若劳动者为用人单位服务满了一整年，则需要给予一个月的工资作为赔偿金；其次，若服务时间超过了六个月但未达到一整年，按照一整年来计算赔偿金额；最后，如果服务时间不足半年，则需给予半个月的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位存在以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，那么用人单位也必须支付相应的经济补偿金，反之则无需支付。最后，对于被动离职的员工，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则无需支付任何补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据相关法规，用人单位解除劳动合同须向员工支付适当补偿金。具体而言，员工在企业内工作满1年，企业需支付其1个月酬金；若员工在企业工作超过半年且不足1年，亦视为1年处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于用人单位辞退员工的赔偿规范如下所述：首先，按照劳动者在该单位实际工作的期限，每满一年的时间即支付相当于其本人一个月份工资的标准作为补偿金额。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被解雇，则应视为已服务一整年，并以此为基础进行相应的经济补偿计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据劳动合同法相关规定，达到正常法定退休年龄的员工，劳动合同自动终止，企业和员工都不需要承担任何的责任。 这种情况下，企业是不需要向员工支付经济补偿金的，员工也无法领取失业金，但是员工可以依法申请办理退休手续，享受按月领取养老金的待遇。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，根据你这边描述的情况来看，什么情况呢

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！