不跟工作单位打招呼擅自离职，能不能扣发工资？

说到员工离职这个事呢，用人单位首先要做的就是用书面的方式通知他们回来，规定个期限让他们在那之前回到公司上班，并且告诉他们要是逾期不归会有什么后果哦。你知道吗？员工擅自解除劳动合同的话，也得分情况讨论的，有时候可能得把解除劳动关系这事公布出来。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在公司工作，首先需要遵守公司的规章制度，其次才会有更好的工作状态，那么不迟到，不早退就是员工需要遵守的最基本的规章制度，如果员工擅自离岗是不行的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员

无论在何种情况下，员工离职都必须事先向用人单位通报，即使用人单位存在允许员工单方解除劳动合同之情形，亦须严格遵守法律程序履行离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于离职后公司能不能扣发职工的工资和奖金？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

若有员工未经事先通知即离岗，则其报酬将按照实际出勤天数来予以核算，并且在终止劳务关系时进行一次性的全额支付。倘若该员工违反了法律法规并提出离职行为，从而给雇主带来了经济上的损失，那么他/她理应承担相应的赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

可以在员工规章中约定

建议先弄清具体情况，一般来说，退休后的养老金是由社保部门发放，单位是无法进行干预的。

建议先申请劳动仲裁解决，如不满意仲裁结果可委托律师介入起诉争取最大利益！

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

需要员工赔偿，劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。