有的企业可能一时资金困难，不能一次性发放员工工资。如果补发工资，员工达到纳税标准的，仍然需要缴纳个人所得税。个人所得税需要计算，那么，补发工资如何计税呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、补发工资如何计税补发
在公司中加班是非常正常的情况，加班之后就必须要支付加班工资，这个在劳动法中有相应规定，那么在得到了加班工资之后，是否还需要缴纳个人所得税费呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
遭遇工资补发问题可按以下途径维权：先与单位协商，明确补发数额和时间；也可向劳动监察部门投诉，提供相关材料；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权中要注意收集保存证据。
拖欠的工资一般可补发。相关法律规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，维权时要收集证据，合理诉求会获法律支持。
辞退需补发绩效工资，先明确劳动合同及公司制度中绩效工资约定与计算方式，按考核情况核算数额，查看辞退时员工已完成工作的绩效，收集证据。公司拒绝补发，员工可协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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报告编号：NO.20221123*****
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