单位协商解除合同能否领取失业金视具体情况。一般需满足非因本人意愿中断就业等条件，单位提出且符合规定如单位有过错可领，劳动者主动提出通常不可领，还需满足缴纳保险期限等要求，要综合多因素判断。
劳动者遇到单位解除合同，也就是被单位“炒鱿鱼”了，在这种情况下失去了稳定的工作和固定的收入，劳动者的生活可能会暂时性的陷入到窘境之中，这时候就希望有失业金拿。那么单位解除合同有失业金吗?华律网小编为您详细有关知识。单位解除合同有失业金拿吗如
单位因旷工解除合同，能否领失业金要看具体情况。领取需满足参保缴费、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。若单位解除程序合规，通常无法领；若有瑕疵或认定无依据，员工可维权，判定违法就能领。
与单位协商解除合同能否领失业金视情况而定。单位提出且符合规定，如非因本人意愿中断就业，劳动者可能有资格领取；劳动者主动提出且无相关法定情形则一般不能领取。能否领取取决于原因及是否满足法定条件。
解除合同怎么领失业金？1.贵司在正式宣告解除劳动合同时，需在达成日期前的十五个自然日内，委派相应人事专门到各个失业保险缴纳地区的社会保障管理机构，办理失业申报备案事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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