不辞职直接走人社保能转移吗

另外，从劳动者开始为该雇主提供劳务之日起计算，直至满一年份为止的期间内，若用人单位尚未与其签署书面合同，那么这位员工就有权向其索偿双倍工资了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位，而在解除劳动合同的过程中，要进行工作的交接，办理离职的手续，那么辞职未批直接走人可不可以的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

没有签劳动合同也不可以直接辞职走人。虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者仍然需要按照法律所规定的程序来辞职。一般来说，劳动者提出辞职应提前三十天以书面形式向用人单位提交辞职信，用人单位审批后，时间届满就可以直接走人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期不续签直接走人不算旷工。关于合同到期不续签直接走人算旷工吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当劳动合同期限届满时，无论劳动者或是用人单位持何种态度，都建议提前向对方进行明确的通知。根据相关法律法规的规定，劳动合同一旦期满，便即刻送达终止之意。作为用人单位，有责任在此之际向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，并且在接下来的15个工作日内，完成对劳动者档案及社会保险关系的转移工作。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

根据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴 数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前一个月递交书面的辞职申请书就可以辞职

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位 一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律 师介入处理。

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