不辞职直接走人社保能转移吗

若未按照此规定履行提前告知义务，将会被判定为违反劳动合同法的行为，由此导致的任何经济损失均须由当事人承担赔偿责任。反之，若已按照法律规定向用人单位提交离职申请且获悉三日后，便可依法自行决定是否离开聘用机构。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

另外，从劳动者开始为该雇主提供劳务之日起计算，直至满一年份为止的期间内，若用人单位尚未与其签署书面合同，那么这位员工就有权向其索偿双倍工资了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因此与受雇者签署劳动合同不是硬性规定的要求，双方协商达成口头协议亦可。根据定义，非全日制工作是指主要以小时为计算报酬依据，劳动者在同一家用人单位的日常工作时间通常不超过四个小时，而每周的工作时间累积不得超过二十四小时的用工方式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没签合同辞职直接走人有工资吗？依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，即便劳动者并未签订书面劳动合同，只要双方之间实际存在劳动关系，且劳动者确实提供了相关劳动，那么用人单位便理应支付其相应的工资报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国《劳动合同法》所规定，即便双方并未签署正式的劳动合同，但只要在实质上已经形成了劳动关系且员工已实际为公司提供出相应的劳务服务，那么用人单位即应按照劳动标准支付相应的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

根据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴 数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前一个月递交书面的辞职申请书就可以辞职

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位 一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律 师介入处理。

建议走正规渠道离职