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按照法律规定15岁是童工吗

2022.03.29 劳动纠纷 1131人浏览举报
律师回答
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。所以15岁是童工。
劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
法律依据
《劳动法》第九十四条

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  • 法律规定多少岁算童工

    法律规定未满十六周岁的为童工。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 691人看过
  • 童工法律规定

    童工法律规定:国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1011人看过
  • 我国法律规定多少岁以下算童工

    1.未满十六周岁的未成年人,属于童工。2.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为,16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。

    袁超律师 2022.04.21 88人看过
  • 童工年龄法律规定

    童工年龄法律规定:我国《劳动法》第15十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。

    张燕鹏律师 2019.08.02 715人看过
  • 聘用童工的法律规定

    聘用童工的法律规定:《中华人民共和劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

    张燕鹏律师 2019.08.13 857人看过
  • 禁止使用童工的法律规定

    《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

    张燕鹏律师 2019.08.02 661人看过
  • 法律规定怎么样才算童工

    我国法律规定未满十六周岁的为童工。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

    李琴律师 2020.11.04 640人看过
  • 工厂招用童工违反哪些法律规定

    工厂招用童工,一是违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》的规定;二是违反了《劳动法》的规定;三、违反了《刑法》的规定。可能承担民事义务,还可能受到行政处罚和刑事处罚。

    张福昊律师 2021.12.27 313人看过
  • 按照法律规定批捕是否可以再退回

    按照法律规定批捕不可以再退回。批捕之后,公安机关就不能撤销案件了,检察机关也不能做出撤销逮捕的决定,但可以结合双方调解的情况,办理取保候审。

    张保明律师 2023.01.05 27人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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