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法律规定未满十六周岁的为童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工法律规定：国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。
1.未满十六周岁的未成年人，属于童工。2.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
童工年龄法律规定：我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
聘用童工的法律规定：《中华人民共和劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
我国法律规定未满十六周岁的为童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
工厂招用童工，一是违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》的规定；二是违反了《劳动法》的规定；三、违反了《刑法》的规定。可能承担民事义务，还可能受到行政处罚和刑事处罚。
按照法律规定批捕不可以再退回。批捕之后，公安机关就不能撤销案件了，检察机关也不能做出撤销逮捕的决定，但可以结合双方调解的情况，办理取保候审。
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