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未签合同、社保未缴、工资个人账户发放，多重因素叠加让工伤维权陷入僵局。李小龙律师以专业视角精准破局，高效推动纠纷化解。 案件简介：多重争议叠加，工伤维权陷困局 2024 年 3 月，吕某（化名）入职 A 公司从事瓷砖搬运配送，未签书面劳动合同，未缴社保，工资由法定代表人配偶个人账户发放。2024 年 5 月工伤认定后，仲裁确认事实劳动关系，A 公司起诉否认劳动关系，拒绝赔偿。 案件难点：三大核心争议阻碍维权进程 事实劳动关系认定缺乏书面合同，需靠间接证据佐证。工资发放主体与用工主体分离，赔偿责任主体认定存疑。A 公司诉讼抗辩，意图拖延维权周期，增加劳动者维权成本。 办案方法：靶向发力，高效破解纠纷 靶向收集核心证据，聚焦工资转账记录（备注 “工资”）、考勤记录、工作照片、工伤认定书，构建闭环证据链，佐证事实劳动关系。精准适用法律依据，明确事实劳动关系认定标准、用人单位未缴社保的赔偿责任，直击争议核心。快速启动调解程序，依托多重调解相关职务优势，高效对接双方，释明法律风险与裁判倾向，压缩协商周期，促成一次性赔付 13 万元。 李小龙律师毕业于北京大学，获法学学士学位，执业于甘肃康台律师事务所，服务甘肃天水地区，办公地址位于甘肃省天水市麦积区盛达新城商业楼 2 楼。身兼天水市律师协会律师调解与仲裁委员会委员等多重职务，以专业高效的办案风格，为工伤纠纷当事人快速化解争议，实现权益落地。