20年工龄辞退怎么补偿

20年工龄被辞退怎么补偿？一般来说，工作20年被辞退，补偿方式要视辞退原因而定。如果是用人单位违法辞退，应依照《劳动合同法》支付赔偿金，即工作年限乘以二倍的月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

20年工龄员工被辞退，补偿分不同情形：用人单位合法辞退，因员工过错无需补偿，法定情形辞退需付20个月工资经济补偿；违法辞退需付40个月工资赔偿金。员工权益受损可协商、仲裁或诉讼维权。

20年工龄员工被辞退的补偿分不同情形：用人单位合法辞退，按规定支付经济补偿，20年工龄付20个月工资；违法辞退则付40个月工资赔偿金。月工资有相关计算标准，高工资者补偿有相应限制。

辞退20年工龄员工的补偿数额依具体情形定。合法辞退，按工作年限每年付一个月工资，即20个月；违法辞退，按标准二倍赔偿，即40个月。员工有过错，无需补偿。高工资者补偿有上限。

辞退分合法与违法，补偿标准不同。合法辞退中，员工严重违规，单位无需补偿；因客观情况辞退，按工作年限补偿，20年工龄通常获20个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，20年工龄可获40个月工资。

违法解除合同的，按照工作年限双倍赔偿

你好，根据你这边描述的情况来看，你好 可以去要求赔付经济补偿金的

你好，委托律师帮你申请劳动仲裁，才能更好的维护你的合法权益。

你好，是协商一致解除合同？

退怎么获得补偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿