20年工龄辞退怎么补偿

8年工龄辞退怎么补偿？对于被解雇且已服务了8年的员工，他能得到的补偿就是8个月的薪水。要记住当公司需要与员工结束劳动关系时，就得按照我们这个员工在公司里干活儿的时间长短来算赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

所谓的工龄，意思就是职工和单位建立劳动合同，以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系，跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。下面由华律网小编告诉大家工龄30年被辞退应该怎么赔偿。

15年工龄辞退怎么补偿？如因无法胜任职务而依据相关法规解除劳动关系，则该雇员可领取高达15个月工资金额作为补偿。若其薪资超过本地区当年社会月平均工资的三倍标准，则该雇员所能获取的经济补偿最高将为12个月的薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若该员工的月工资超出了当地市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年，换言之，他最多仅能获得12个月的经济补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

超过20年工龄被辞退怎么赔偿员工？在进行经济补偿计算时，最长不得超过十二个月。倘若因用人单位的误判或违法行为导致与劳动者自动解除劳动关系的话，那么单位必须根据法律法规向劳动者支付两倍于上述提及的相应数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违法解除合同的，按照工作年限双倍赔偿

你好，根据你这边描述的情况来看，你好 可以去要求赔付经济补偿金的

你好，委托律师帮你申请劳动仲裁，才能更好的维护你的合法权益。

你好，是协商一致解除合同？

退怎么获得补偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿