当试用期内的雇员遭到解雇时，倘若此举系非法解雇行为的话，通常应向其支付相当于一个整月薪酬数额的赔偿款。另一方面，当雇佣关系处在试用期阶段的话，这就意味着雇员的工作年限尚未达到六个月。在此种情形之下，雇员有权获得的经济补偿金仅为半个月的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于试用期被辞退怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、试用期被辞...
试用期被辞退的补偿要根据辞退原因分析。用人单位合法辞退，如劳动者不符录用条件等无需支付补偿；违法辞退则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。关键看辞退是否合法，劳动者要保留证据维权。
试用期被辞退有无补偿分情况。劳动者不符录用条件被辞退无需补偿，若单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同则需按标准二倍支付赔偿金，试用期被辞退补偿与否取决于是否符合法定情形。
倘若协议双方以平等自主的态度达成解除劳动合同时，此时经济补偿将按照劳动者在现就职公司的工作年限进行计算，每过往的一年时间，就要为其额外支付一个月的薪资。若实际工作时间超过半年但未满一年，那么便参照一年的标准来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
