
试用期被辞退怎么补偿?试用期被辞退补偿分不同情形。单位证明劳动者不符录用条件,可解除合同且无需补偿;无理由辞退属违法,需付二倍赔偿金;协商一致解除,单位要支付经济补偿。权益受损可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

试用期满辞退员工补偿依情况而定:员工不符录用条件或有重大过错被辞退,单位无需补偿,但要举证或制度明确;单位无理由辞退属违法,需付二倍赔偿金;特定情形下,单位提前通知或付一月工资解约并支付补偿。

当试用期内的雇员遭到解雇时,倘若此举系非法解雇行为的话,通常应向其支付相当于一个整月薪酬数额的赔偿款。另一方面,当雇佣关系处在试用期阶段的话,这就意味着雇员的工作年限尚未达到六个月。在此种情形之下,雇员有权获得的经济补偿金仅为半个月的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

试用期被辞退的补偿要根据辞退原因分析。用人单位合法辞退,如劳动者不符录用条件等无需支付补偿;违法辞退则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。关键看辞退是否合法,劳动者要保留证据维权。

试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的,没有经济补偿;如果是因其他原因被辞退的,一般而言有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于试用期被辞退怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、试用期被辞...