1年零1个月被辞退了怎么赔偿

倘若解约决定由用人单位主动提出，则需按照相关法规向员工支付相应的经济补偿；反之，若系员工自身申请离职，则无需承担任何补偿责任。对于工作年限达到1年零5个月的情况，依照相关规定，劳动者有权请求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者工作2年3个月被用人单位辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。关于2年零3个月辞退怎么赔的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

上班2年3月被辞退怎么赔偿？根据您在本公司所服务的时间长度，每经过一个自然年度，将会按照一个月薪资的规定标准向您进行支付。具体来说，即是按照您半定期工资数额作为经济补偿的基准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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辞退n+1的赔偿怎么算,不满一年？退n+1的赔偿怎么算,不满一年？个“n+1”其实就是我们说的辞退补偿，这里面的"n"，就是你在这家公司一共做了几年的意思。假设你工作一年，那这个补偿就等于1+1=2个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，要看你是什么原因被辞退？如有需要可以点击本律师头像添加微信，和本律师进行一对一沟通。

您好！ 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员支付经济补偿金，1个半月工资 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　7、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

你好，如果单位构成违法解除，需要按经济补偿金的2倍赔偿，初步算下来可以主张3个月工资赔偿。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。