17岁工作符合劳动法吗

尽管年仅十七岁的劳动者尚属未成年人群体，但他们已超出了童工的年龄界限。专门针对未成年工制定的各种保护措施便成为了确保他们在职场中得以享有舒适、安全以及对身心有益的劳动环境，同时也能有效防止他们参与过于繁重的体力劳动或者其他与他们实际年龄不符的工作任务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

和未满14岁未成年人发生关系不论其是否愿意均视为强奸；但14至18岁自愿者则无罪，具体情况仍须具体分析。若确不知对方为未满14岁儿童，且自愿发生关系且没造成严重后果，那么这种情况可不认为是犯罪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不符合劳动法的规定。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违反了法律规定的禁止行为。具体的工资发放日期以劳动合同的约定为准。关于押工资是否符合劳动法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位在一定的情形下是可以与劳动者解除劳动合同的，并且不需要支付经济赔偿，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

麻烦情况再说完整点。根据您叙述的内容我们还无法给您确切意见,谢谢谢 关于您提问的回答如下：1.一般而言，减少工作、降低薪酬属于违反劳动合同约定的行为，也属于不提供劳动条件的行为，劳动者可主张被迫离职或要求补足工资，但现时是特殊的、客观的情况，并非用人单位故意不安排工作或克扣工资，根据劳动法按劳分配的原则，工作减少，工资理应降低。同时，根据人社部的通知，似乎在现时的特殊情形下，是可以有所突破的，但仍然要“协商一致”，不知最终发生纠纷时，裁判者会如何衡平双方权益。 2.《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

自己决定

退休后人员仍然可以劳动，用人单位可以返聘。而且该岗位没有年龄上限要求

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您的劳动合同中有约定工作地点么，如果有明确约定的话可以单方解除与单位劳动关系并要求经济补偿或者经济赔偿