语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 女职工孕期可以请保胎假吗

女职工孕期可以请保胎假吗

2020-03-05劳动纠纷收听量1273举报

语音内容:

女职工怀孕期间是可以请假保胎的,保胎假按病假处理,并不计入医疗期,并且用人单位不得因此而解除劳动合同,降低女职工工资。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 二胎怀孕了再办准生证

    2017年1月5日,中央明确生育两个以内孩子无需审批。这意味着生育二孩无需办理准生证。目前,江苏、湖北、山东、黑龙江等地,生育头胎已经不需要办理准生证了。卫生计生部门可以通过婚姻登记、收养信...

    2018-05-17有 793 人听过
  • 怀孕了还能办二胎证吗

    能,需要下列手续:2申请人的户口簿;《结婚证》生育子女情况证明等原件,并留存复印件一份;其父母原生育两个子女的,需提供相关部门出具的其他子女死亡的有效证明。

    2018-05-18有 850 人听过
  • 女职工产假期的生育津贴是多少

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    2018-10-29有 3928 人听过
  • 孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同

    能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过...

    2018-11-20有 697 人听过
  • 生二胎男方有陪产假吗

    生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产...

    2018-05-24有 1562 人听过
作者
蔺晓晗

蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师,专职律师,擅长劳动纠纷

  • 21

    语音问答

  • 24939

    收听量

咨询律师
相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
0
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复