买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。一次性买断工龄所支付给职工的费用，是建立在国有企业员工“终身制”且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿金。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。
我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”，只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时《婚姻法》规定具有严格人身属性的财产，不宜作为夫妻共同财产处理，对劳动者来说，“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及分割原则上来说，应当认定为职工一方的个人财产，离婚时不进行分割。
法律依据：
《中华人民共和国婚姻法》第十八条
有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。
一般来说，继承所得的财产一般为夫妻共同财产，在离婚时应该作为夫妻共同财产进行分割，但是遗嘱确定了只归夫或妻一方的财产，只能作为夫或妻的个人财产。继承所得财产是否是夫妻共同财产，可能因继承方式...
单方无权处理，因为是夫妻共同财产，需要征得另一方的同意。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》规定，共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同的义务。
要明确夫妻共同财产的范围。确定夫妻共同财产的范围，要以当事人提供为前提，法院不主动调查确定。进行夫妻共同财产分割。在分割夫妻间共同财产时，应遵循先调解，调解不成再判决，即应先由当事人双方协商...
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