买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后,企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。一次性买断工龄所支付给职工的费用,是建立在国有企业员工“终身制”且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上,企业支付给员工的经济补偿金。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质,因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。
我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产,但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”,只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时《婚姻法》规定具有严格人身属性的财产,不宜作为夫妻共同财产处理,对劳动者来说,“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的,是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助,因此具有较强的人身依附性,故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产,从法律精神及分割原则上来说,应当认定为职工一方的个人财产,离婚时不进行分割。
法律依据:
《中华人民共和国婚姻法》第十八条
有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准。
现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。
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