人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列几种情况：
1、如果当事人对口头协议存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效;
2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉;
3、如果当事人对口头协议存在无异议，且已实际履行或部分履行的，仅对协议中的质量、期限、价款等合同主要内容有异议的，又不能通过协商达成协议的，按照民法通则第88条规定的精神处理;
4、虽然当事人对口头协议的存在无异议，但当事人对协议中的数量、品种、质量、期限、价格等未达成一致意见，且未实际履行的，按合同未成立处理。如已实际全部或部分履行的，依实际履行情况处理
以上内容就是相关的回答，对于口头协议的话，并不是说没有法律效力，但是口头协议的法律效力的认定是比较困难的，往往这种情况需要自己找做足够的证明才可以，否则的话就没有办法维护权益了。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第十条
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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有效。公司宣布升职，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动...
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口头诽谤一般不会坐牢，只能属于违法行为，依法可以要求公安机关给予追究。造成了民事损失，可以要求赔偿。但是如果造成了严重后果构成了诽谤罪，会被予以刑事处罚。
除非特殊情况，一般不行。特殊情况是本人无法书写，找不到其他可以帮助的人书写。口头申请必须本人去法院向法官申请，由法官记录你诉请内容，你签字或留影像表示认可，这样口头申请才是合法有效的。
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