租赁合同到期不续约赔偿合法吗

租赁合同到期不续约赔偿如果是当事人在合同中约定的是合法的，如果没有约定就是不合法的。合同的各项事情都是由当事人双方协议确定的，包括有合同主体、合同客体、合同标的或其他等内容。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，本站整理了一些与租赁合同到期不续约赔偿合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、租赁合同到期不续约赔偿合法吗租赁合同...

哈喽~这个问题咱们得先从法律层面来看看，如果租赁合约到期了接下来的事情会怎样？听我说嘛，这个合约如果在到期后还有续约这回事儿的话就得按规定进行啦，否则的话你是要赔偿人家的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

租赁合同到期不续约赔偿合法吗?租赁合同到期不续约是否需赔偿，要视具体情况而定。若合同约定不续约需赔偿，按约定执行；未约定的，合同到期自然终止，不续约通常无需赔偿；若有违约行为，另一方可要求违约方担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

到期不续约合同怎么赔偿?到期不续约合同赔偿依情况而定。劳动合同到期，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。其他合同到期，有约定依约赔偿，无约定则考虑实际损失，通过协商、仲裁或诉讼确定赔偿数额解决纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

到期不续约合同怎么赔偿的?到期不续约合同赔偿分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，除特定情形外单位无需补偿。其他合同按约定赔偿，无约定则受损方需证明因果关系索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签外，应当支付经济补偿金。

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁

看看原租赁合同是否对到期后有这样的约定，若没有这样的约定，则合同到期后即终止。需要重新签订租赁合同，或者签订补充协议。

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