一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职;旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
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周凡力
四川和奇律师事务所
周凡力律师，专职律师，擅长婚姻家庭
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