在现实生活中有很多这样的例子，用人单位实行承包经营的，如果有员工造成工伤，责任应该由谁来承担呢?
承包是指用人单位与其他单位或个人签订承包协议，将其单位经营权交由承包人的经营形式，承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系。
既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。值得注意的是，如果职工是承包者招用的，那么劳动关系所在单位为承包者，这时应由承包者承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
因分包工程出现的质量问题，建设单位或其他受损害人既可要求总承包单位承担责任，也可以直接要求分包单位承担责任。总承包单位在选择分包单位是应当对其资质条件严格审查，加强对分包单位工程质量的实时监...
我国在相关的法律对工程建设过程中发生的转包和违法分包现象作出了强制性规定。基于转包和违法分包而签订的合同，违反了法律和行政法规的强制性规定，应当是无效合同。对此，拖欠工资应该由承包单位承担连...
员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况，主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死，如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
包工头无资质的，属于违法分包，相关司法解释规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。双方均应承担相应法律...
《建设工程质量管理条例》明确规定：施工单位对建设工程的施工质量负责。监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。因此，施工单位对施工质量承担责任。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
