如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不得依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动监察。要求单位履行法定义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。
拖欠劳动者工资并且又不同意离职的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门介入或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和解除劳动合同。
劳动能力鉴定为一至四级伤残,完全丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴。五至六级,大部分丧失劳动能力的,保留劳动关系,由用人单位按月支付伤残津贴。
劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。
视情况而定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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