目前，我国对劳动者与用人单位之间解除劳动合同的条件规定相对宽松，不如其他民事法律上关于经济类合同的解除条件那么严苛，这样做的本意也是最大化的保障劳动者的劳动自由权，也为促进市场经济下的人才合理流动。
劳动者向用人单位提出辞职，本质上是应视为劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。我国劳动法律法规上，并不禁止劳动者在合同履行期内单方提出辞职要求解除劳动关系，但必须满足一定的条件，即劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。在此需要注意的是，法律规定的是提前三十日或者三日书面通知用人单位，但并未规定必须经用人单位批准后方可合法离职。也即是说，劳动者只需按上述时间规定履行书面通知义务，在期限到后即可合法辞职，而不用以用人单位批准为辞职前提，并且由此给用人单位造成损失的，也不用给用人单位承担赔偿责任
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
可以辞职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的...
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发...
引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
辞职后，还满足下列情况的可以进行公积金提取：购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明。并提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管...
签了劳动合同怎么辞职
免费查看签了劳动合同能辞职吗
免费查看劳动者签了劳动合同能辞职吗
免费查看签了劳动合同是否能辞职
免费查看签了劳动合同可以辞职吗
免费查看签了劳动合同辞职违约吗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
