根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。通俗的讲，就是你跟原来单位的劳动合同由合并后的单位继续履行。
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刘纪伟
北京市炜衡律师事务所
刘纪伟律师，专职律师，擅长劳动纠纷
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