相关语音问答

• 员工主动辞职有经济补偿金吗

  员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不...

  2018-11-28有 10547 人听过

  01'08''

  

  李丽律师

• 未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿

  竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...

  2018-08-13有 1708 人听过

  00'37''

  

  孙崇毅律师

• 可否以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金

  劳动合同法第三十八条第(三)项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳合同：……(三)为依法为劳动者缴纳社会保险费的;……因“未依法缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张...

  2018-07-26有 3510 人听过

  01'18''

  

  徐志伟律师

• 单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗

  单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保...

  2018-11-14有 5764 人听过

  00'36''

  

  李丽律师

• 未约定经济补偿的竞业限制协议有效吗

  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条第1款规定可知未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的，否则如其无效，劳动者请求支付经济补偿亦失去依据。

  2018-07-24有 1860 人听过

  02'15''

  

  孟晓超律师