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新进职工如何安排其带薪年休假

2020-01-03劳动纠纷收听量3062举报

语音内容:

新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:
(61/365)*5=0.83,因为083小于一,因此,因此该职工不再享有当年度的年休假。

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作者
毕宇

毕宇

四川论道律师事务所

毕宇律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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