法律、行政法规规定的其他情形《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚，包括管制、拘...
国企工作人员被判缓刑，一般要开除党籍。特殊情况，应当报上级党组织批准。《中国共产党纪律处分条例》第三十条规定：有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分。
根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
公务员被判缓刑会被开除。《行政机关公务员处分条例》第十六条，行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责...
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