可以获得赔偿的。首先，从意外伤害的角度来看，当事人的死亡属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。
意外伤害的是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。
体内热量的过度积蓄导致中暑，不仅具有不可预见性，而且也符合突发的、非本意的和非疾病的特点。
当事人的情形具备“意外伤害”的外来性特征。
其次，从劳动保护的角度来看，中暑也属工伤。
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也已把职业病纳入了工伤范围。
而在原卫生部与原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，明确将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。