根据《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约金作为损失赔偿的常见主张方式，法律上进行了原则性规定，并未明确规定违约金标准，仅仅规定了违约金约定过高过低予以调整的相关规定。
违约金一般按照合同违约造成的损失参照双方进行约定的标准处理，司法实践中，法院处理违约金问题除考虑双方约定外，着重考虑违约行为造成的损失的合理性判断，而仲裁机构处理则更加重视各方的意思表示内容进行处理。建议违约金标准明确为具体数额，但不应超过合同履行可得利益的范围，不得扩大民事交易机会成本产生的一切损失。
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我国的劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的...
答案是不可以同时适用，可以选择适用定金或者违约金一种。定金和违约金都是为了防止一方在交易中违约造成损失而设置的违约责任。也就是说对方可以选择一种方式，有且只有一种。
1、法定违约金。法律直接规定的违约金为法定违约金。合同法对违约金作了原则性规定，且相关司法解释规定了违约金比例。2、约定违约金。当事人约定的违约金，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系。
违法运用资金案，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)违反国家规定运用资金数额在三十万元以上的;(二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的;(三)其他情节严重的情形。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
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