离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动...
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔。劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。而离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，政府部门一般认可原件。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖离职证明文件的，将被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚...
没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。医保账户可随人划转，失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。工伤及生育保险不存在转移的问题。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
