我国《劳动合同法》第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法,就是订立劳动合同要符合法律、行政法规的规定。公平,即是双方权利和义务是对等的,比如劳动者负有向用人单位提供劳动的义务,同时也享有得到相应报酬的权利;比如用人单位,在享受劳动者提供劳动的权利的同时,也负有提供劳动条件、发放劳动报酬等义务。平等自愿,指双方签订劳动合同时的地位应当是平等的,是否与对方签订劳动合同,以及劳动合同约定的内容,均是自己的真实意思表示,不存在任何一方将自己的意愿强加于对方之上。诚实信用,是指双方在签订劳动合同时,都应当诚信,不能以欺骗的手段使对方陷入误解,订立并非自身真实意思的劳动合同。另外,建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同。当然,也有例外情况,如果是非全日制用工,双方可以订立口头协议。
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