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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。
如果有人员受伤,必须及时送往医院进行检查。将《事故责任认定书》交予保险公司处理,保险公司会根据交强险和第三者责任险的赔偿标准及赔偿额度进行赔付。
发生伤害人身安全的交通事故是时一般有以下几个程序来维权: 1、现场勘查,包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作;2、赔偿调解;3、诉讼途径解决。
按伤害类别的话分为20种,名称是:物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它...
在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。