相关语音问答

• 工伤停工留薪期如何确定

  《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...

  2018-12-03有 12451 人听过

  00'35''

  

  王晶律师

• 十级工伤停工留薪如何计算

  停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。1、标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...

  2018-05-12有 3776 人听过

  00'58''

  

  毕宇律师

• 工伤在停工留薪期间工资标准是什么

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

  2018-12-17有 5164 人听过

  01'20''

  

  王晶律师

• 停薪留职社保怎办

  如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费。

  2019-07-18有 2407 人听过

  01'36''

  

  王斐律师

• 停薪留职社保怎么办

  看双方具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计...

  2018-11-05有 6328 人听过

  01'03''

  

  周晨律师