根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤的待遇为：
1、工伤五级在接受工伤医疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、从工伤保险基金支付本人十六个月工资的一次性伤残补助金；
3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。