1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止。
事故伤害发生后,应将受伤害员工送往社会保险定点医院救治;伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告,详述事故发生经过。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故,及时申请工伤认定,不要错过工伤认定的期限,不要错过工伤认定的期限。
搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故,及时申请工伤认定,不要错过工伤认定的期限,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及...
第一,建设工程已列入年度建设计划。第二,建设用地和工程报建手续完备。第三,具有工程勘察设计、施工所需要的基本资料。第四,建设资金已经落实,到位资金能够满足工程进度要求,并有金融机构出具的资金...
当发生租房纠纷时应该找谁
免费查看当开发商应退还购房定金的情况发生时
免费查看发生工伤后应该如何赔偿?没有劳动合同能成为
免费查看医务人员发生针刺伤应急预案
免费查看发生工伤后合同纠纷怎么处理?
免费查看发生工伤后的事故报告如何撰写
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复