一、收集与用人单位存在劳动关系的证据
与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭证。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系，比如：社会保险、工资条、工作牌、工作服等。
二、收集构成工伤的证据
1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。
三、收集与工伤待遇相关的证据
1、治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等。
2、误工费。如纳税收入证明、工资条。
3、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 三十九条规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
按实际情况，以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为构成侵占罪。所以侵占罪搜集证据就是证明侵占罪的成立。证据可以是人证、物证、视听...
法院是可以进行收集证据的，必要时，可以通知检察人员、辩护人、自诉人等到场。自诉人也应积极提供证据并协助法院调查取证。刑事诉讼法规定，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
录音属于视听资料的一种，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。文字有时能够直接作为认定案件事实的根据。从证据角度本身，文字证据更优于录音证据...
关于这个问题，具体分为两种情况：领取结婚证的法律婚姻：建议到犯罪嫌疑人户籍所在地或经常居住地的民政机构查询其婚姻登记情况。一旦查询到存在二次婚姻登记，那就是重婚最有力的证据等。
通过网络公开当事人个人隐私、个人信息等行为，违反了我国法律规定，需要承担相应的民事责任，未经被收集者同意,将合法收集的公民个人信息向他人提供的等行为情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
