融资租赁合同纠纷处理
融资租赁法律关系认定：名为融资关系、实际是借款关系等、按照实际法律关系处理;
融资租赁法律关系 ：
出租人：向出卖人购买租赁物，根据承租人对出卖物、出卖人的选择与出卖人订立买卖合同;出租人享有租赁物的所有权;，出租人保证承租人对租赁物的使用;未经承租人的同意，出租人不得变更与承租人有关买卖合同内容;
出卖人：按照合同约定交付标的物;
租赁物：租赁物不符合约定或者不符合使用目的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁或者出租人干预选择租赁物的除外;这点容易产生纠纷，如何认定出租人是否干预选择租赁物这是承租人对出租人抗辩租金的一个理由;
租赁物归属 有约定从约定，没约定归属出租人;
租赁物对第三人造成的损害，由于承租人享有使用权和收益权，所以承担责任，出租人不承担责任。
租赁物的维修义务 在租赁期间由承租人承担;但是 出卖人的质保期内维修义务应当由出卖人承担，这点合同法没有规定，但根据 租赁物的买卖合同一定要约定清楚质保期内的维修保养义务;
承租人：承租人向出卖人索赔的权利，出租人应当履行协助义务;承租人享有与受领标的物有关买受人的权利。
租金：承租人按照约定支付租金，如果承租人在合理期间不支付租金，出租人享有选择要求支付全部租金、或解除合同的权利;承租人支付大部分租金，无力支付剩余租金，租赁物的剩余价值大于剩余租金价值，承租人可以要求部分返还。
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根据我国现行法律、法规的规定，医患纠纷解决途径有三种：1、自行协商。2、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。3、第三种途径就是司法裁决。
1、劳动争议调解。指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。2、仲裁。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商。第二、调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁。申请仲裁是提起诉讼的前置程序；四、诉讼。
第一，承租人与出租人之间可以私下协商解决，争取纠纷的最快解决方式;第二，找当地的社区、居委会等部门进行协调处理;第三、申请仲裁解决问题；第四、民事诉讼解决问题。
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