用人单位在你能够胜任工作的情况下执意辞退你,违反了《劳动合同法》的规定,你可以要求其继续履行劳动合同,或按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金,经济补偿标准为:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动者合同理由不成立,属于违法解除合同,应当支付赔偿金。解除合同的理由成立,按劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同的,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算,计算经济补偿金的本人工资按你实际工作月数平均工资计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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