一、根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行的，原则上当年的必须要当年休完，如果确因工作原因，经本人同意后可以安排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行，但是是由用人单位统一安排的，如果你申请了，用人单位可以在合适的时间安排，这是可以的。你离职了也没有关系，在你离职前，如果年休假未休，可以要求用人单位支付年休假工资，按照每天300%的工资支付，如果用人单位不支付，你可以去劳动监察部门投诉举报，要求其支付。
二、法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。